2019.2.19

是由CAST People#12_涩谷和份额办公室做成市镇的人们
用创造者的集合知,擦亮涩谷的个性

co-lab涩谷演员表 佐藤千秋社区经理
伊集院果实梨子内田yurikasan komyunitifashiriteta

迁入涩谷演员表的1.2楼的创造者专用的份额办公室"co-lab涩谷演员表。"正担负为市镇用生产性作为在"创造者往来的创造据点"这个涩谷演员表的概念体现的地方做贡献的引擎任务。
异行业的创造者聚集,在2003年作为交流、一边合作,一边能起作用的地方起动的co-lab是产生质量的高的生产性社区的日本的份额办公室的先锋。
一边从计划开发比赛的阶段参加涩谷演员表,和和co-lab有关系的创造者做协作,一边经手了设施的概念的建设以及建筑的设计方向。开业后来,参与经营"co-lab涩谷演员表"的旁边,设施周围的区域经营计划,在做在涩谷的城镇建设做並走的新的份额办公室的形状。
co-lab正式从事市镇的活性化这次是第一次。和创造者一起,想在市镇可以生产性的,在什么实践,什么样的变化在涩谷的市镇出生了?问了社区经理的佐藤千秋,komyunitifashiriteta的伊集院果实梨子,内田yurikasanni故事。

PHOTOGRAPHS BY Yuka IKENOYA(YUKAI)
TEXT BY Atsumi NAKAZATO

还有什么创造者能在涩谷的市镇做


"co-lab,被展开在都内4据点,但是请告诉我"co-lab涩谷演员表"的特征。

佐藤:作为涩谷演员表的有创造性的活动的核心起动的"co-lab涩谷演员表"的主题"产生新的工作的。"有创造性的事业的制片人以及导演,许多IT专业的顶端性的各位聚集,给多种多样的商务集聚的涩谷这个市镇的个性以及位置留条活命,有想根据成员之间的协作产生新的工作的想法。

"co-lab涩谷演员表"什么样的各位使用?

佐藤:现在将近200个的成员在,但是和其他据点比较,除了设计以及影像,以建筑等为专业的创造者以外,数码的系统多。包括接待AI或者机器人等的顶端性的领域的各位在内,有许多处理数码的艺术的加拿大的公司或者照亮,设计的英国的公司等的海外的企业的地方是特征。为了涩谷的个性以及位置的好处,请各位选这里。

在在涩谷演员表开业之前,并且问代表的田中太阳明话了的时候,正讲份额办公室"成为和区域的据点,为市镇的活性化做贡献的是梦想"。针对城镇建设制定做並走的新的份额办公室的形状的被推荐作为"co-lab涩谷演员表"的主题中的一个,这个部分被怎么样成为现实?

佐藤:支援涩谷演员表正作为使涩谷的市镇活化的行动进行的区域管理活动,计划了好像为市镇用生产性做贡献的活动。因为参与co-lab内部的创造者所以实现的活动多。
份额办公室做区域经营活动的太认为没有例子,但是也许是那里作为"co-lab涩谷演员表"的特征。到外面发挥内部的社区的在得到对成员来说展开活跃的地方的事情以及新的刺激的连接起来,认为没有也对内部的社区来说好的影响。


限于5年经营"co-lab涩谷演员表准备室",原来搬迁到这个近邻在涩谷演员表的开业的同时了。开业,将近3年过去,现场每一天有在放身体中感到的变化吗?

佐藤:涩谷演员表从当初开始在叫"创造者tameno复合设施"的新有个性的建筑物感到对东急的co-lab的期望值的高度。co-lab从事区域管理活动涩谷演员表是第一次,并且第一次是摸索的状态,但是自己的视界通过活动渐渐打开,创造者的存在在大块怎样是对涩谷来说确实体会。什么能有,有还许多。

作为eriamanejimento活动,迄今为止进行了什么样的活动?

佐藤:一边用身体感觉外国想像的"这个shibuya",一边来客之间被把拴在一起的交流型娱乐博览会"SHIBUYA CREATIST PARK"以及创造者进行了免费,招待自己的技能以及做的东西的"公众马戏团"创造者的借能力,在前面拿出涩谷的特点的活动。
其中,特别意识到"生活在涩谷的市镇的人"的是面向"涩谷machiasobi"这个小孩的活动。涩谷演员表周围从中学高中一贯校以及国际学校,保育园这样的学校设施大量,"想让小孩们是涩谷,并且体验有创造性的原"的想法计划了。
想3年在市镇可以生产性的,实践,是为脱离而把赞同的集中起来涩谷的市镇,并且是活动,并且变得用力感觉到"自己是涩谷,并且可能有能做的事情"了。那件事情是进行区域管理活动的动机形成。

涩谷machiasobino样子

街的各处的反应怎么样?

佐藤:去把活动的传单分配给近邻的学校设施的话期待感觉厉害高,有据说"告诉我其次一定"也倾向。从正人们认为是那座建筑物,什么""吧的地方开始,是有各种各样的计划,拜访,并且理解加深,认为"是也可以进行自己的地方",能实际上专程前往,吗?
我的朋友家族在这附近居住,但是每年参加正在涩谷演员表做的盆舞大会,和今年""不去的相反地引来(笑)。叫涩谷演员表的地方一点一点地渗入市镇,感到什么能不仅市镇的各处的生活圈的一部分而且得到。

对"co-lab涩谷演员表,对区域管理活动感兴趣的创造者多吗?

佐藤:认为每隔份额办公室有字符,但是co-lab的创造者有兴趣对"社会本质性地"建成生产性的,老老实实的是许多的印象。因为请在各位co-lab的姿势而不是在很好看的表面性的部分在涩谷的駅近选的感到同情在请加入了社区所以的时候也容易熟悉,是一样的价值观,并且能说。

伊集院:因为做过行政的工作以及涩谷的工作的成员多现在是涩谷,并且什么样的开发在前进即使不说明所以也这里各位知道。

内田:原来好好听许多被把地域活动在本地换成的成员"扩充活动,是涩谷,但是想做"的话。与其说是商务一边倒不如说,被意识到与人以及市镇的联系的多。另外,关于区域管理活动说的话请各位厉害关心关心"co-lab涩谷演员表",在参观来自的创造者。

佐藤:代官山或者二子玉川也正在co-lab以外的据点做对市镇的人们的活动,但是正最大大做的是这里涩谷。因为co-lab不作为房地产出借业经营份额办公室,从摸索融成一体,新,建造的形的地方开始社区的建设和空间的建设了所以认为我们的姿势巧妙适合了涩谷演员表的行动。


不死板的自然的交流出生于的地方


komyunitifashiriteta常驻,在做用来使内部的社区活化的各种各样的机关的地方是co-lab的特征。产生成员之间的交流,可能有为了跟协作连通正研究的事情吗?

内田:在正一回去月的休闲的交流会,正意识到自然和交流做好像出生的地方的。夏天关东煮用配合季节的菜单刨冰,冬天准备,隔壁的咖啡厅"Are"请求帮助,做糕点,茶的喝,比较,甚至做过会以及朗姆酒限定酒吧。因为想尽可能多的参加所以正每次更换时间段以及内容。


伊集院:和成员,在共有厨房一起吃饭的多,但是直接在听在交流会那时候想吃的东西以及容易聚集的时间。"这次的交流会,什么样的感觉好"正用休闲的感觉商谈。

在和memba,无聊的会话能进行的适当的距离感有。

佐藤:因为只有"co-lab"这个名字,内部做协作的是主题所以成员想是是平地,并且与其说是顾客不如说做risupekuto,能准确的关系。因此"这次的忘年会,智力竞赛和宾果游戏哪个好"的想看的会话一般地能够(笑)的。

伊集院:因为经常接触新的事情的多所以"这样现在"流行的话告诉我,可能有相反地是这个年代"的话"电视在看什么的和问的事情。

伊集院和内田开始工作,好像也没达到一年,先作为komyunitifashiriteta接触成员,然后还可能注意吗?

伊集院:因为没有必须这样有的型一边看前辈工作人员正怎么样地接触所以,一边正抓住窍门。

佐藤:因为认为不是告诉我自然的交流,能够所以co-lab的fashiriteta没做请求的应该有的型。自己认为需要什么的是实践对象,能做真地需要的。

内田:比我们更远远很了解co-lab的长时间在册的成员在"co-lab涩谷演员表"。在想依靠什么的时候,也在这里感到拘谨,"好因为变得严重"所以的话请讲话的在。什么这里不承蒙太多了重要的话觉得是休闲的关系。

伊集院:当co-lab经历的长的成员,我们离开的时候,可能有请对新的成员告诉我这套设施的用法的事情。是各位暖和,作为欢迎的气氛。


佐藤:因为所有的正迁入正限于5年开设的"co-lab涩谷演员表准备室"的成员在这里一起移动了所以什么是已经热的状态,并且能起动大。那个各处曰"是一样的气氛,并且虽然是否气氛变化认为地方变化因为人不变化"可是所以能做。这个是新的发现的话。厉害感到人在做地方的了。


从企业以及行政关注的份额办公室出生的改革


假如正隔月进行memba介绍本身的工作的"介绍会"的是co-lab的话,那么。

佐藤:是那样。在介绍会,朝四、五个的方向每次上台,但是在选登台的人的时候协作也正选定好像出生的行业的各处。平常如果什么样的仔细听是否被工作的机会很没有其他的成员想,但是能互相听工作内容的话"这个马上做"吧的新的活动出现。

在实际,什么样的协作正在成员之间出生?

佐藤:已经有各种各样的那个。

伊集院:在小的东西说的话向成员介绍活动的研究会的客人了,对角色专门性的成员用动画拍摄的角色请求帮助了。成员之间正在co-lab中做会议的多。

佐藤:因为Web和照片,插图和图像亲和性的高的种类的各位聚集了所以工作上的协作不特别,并且已经是日常。也好好看到正在成员之间从事web网站的创作项目的姿态。在除了那个以外,影像创造者比方说也没有余力的时候,可能有在工作方面朝一样的影像关系的方向给予帮助的事情。

如果特别有大的实例的话,在memba之间的协作中,请告诉我。

佐藤:一样的行业的成员之间变得一起,在代官山的据点,被做过了公司,但是,在涩谷,原来也被一样的资本成立房地产企业和TEC企业用云技术以及AI技术开发房地产管理系统的新公司了。做公司的在这3年里是最大的协作。
一边原来我们从涩谷演员表的计划开发比赛参加,和co-lab有关系的创造者支援,一边进行了供比赛使用的资料制作以及建筑设计的方向。作为协作,做这套设施的最大,超过那个的东西出生的,先还好像成为。

co-lab也正下工夫在用co-lab成员的集合知解决外部客户的课题的方面,"co-lab涩谷演员表"的开业以后,与外部客户的关系方面有了变化吗?

佐藤:对co-lab这个集合体有兴趣,想在co-lab在自己公司补充短缺的资源的话声音gakeitadakukotoha,"co-lab涩谷演员表"的开业以后在企业更加增加了。请好像和投入问题的话"回答回复的箱子"逮捕有关音乐的厂商,房地产这样的大的企业大量,co-lab。
以前比较,企业的规模也变得大,并且也要来自地方的自治体的咨询。和涩谷的区域管理活动有关系,继续地产生输出,认为什么活动被到外面发送正影响。

对co-lab这个创造者的集合知的期待越发高涨。"co-lab涩谷演员表"从现在开始在涩谷的市镇达到什么样的进化?

佐藤:在份额办公室增加涩谷了,但是co-lab的特征继续有"想使社会由于创造者的力"变好的一贯的想法。
如果提高创造者的社会地位,能在涩谷的市镇发挥创造者的存在的意义的话,不能越发擦亮正在世界中与众不同的涩谷的个性的话想。研磨那样的市镇的个性的活动以及活动大量的发生了的状况现在在涩谷中惊人,并且有趣。
为了不被埋没那里面提高势头,是用生产性在未来投资,并且想展开创造者的活动的地方。以及一边在涩谷活动的外部的创造者或者份额办公室和各种各样的集合体合作,一边想使全体涩谷的市镇热闹起来。